О компании
«Герофарм» — биотехнологическая компания, лидер в диабетологии, создающая инновационные препараты для увеличения продолжительности жизни. Цель компании— продлевать жизнь и делать её здоровее. Этот принцип лежит в основе всего, что делает компания, включая заботу о сотрудниках
%20(1).png)
Задачи
Корпоративная культура «Герофарм» включает системную поддержку ЗОЖ: от участия в отраслевых инициативах до внутренних wellness-мероприятий. В партнёрстве со Stayfitt компания реализовала проект с целью решения трёх стратегических задач:
1
Повыситьуровень физической активности сотрудников (снижение профессиональных рисков гиподинамии).
2
УсилитьHR-бренд через рост вовлеченности и ретенции.
3
Систематизироватьwellbeing-инициативы с измеримыми KPI.
Решение
Предложили инновационное решение для повышения физической активности и социального взаимодействия участников— разработали well-being-программу «Тропа здоровья» на цифровой платформе Stayfitt. Почему это идеальное решение подцели клиента:
1
Мотивация для каждогоЛиги и рейтинговая система позволяют участникам отслеживать личный прогресс и соревноваться в комфортном темпе. Это поддерживает вовлеченность и помогает достигать командных и персональных целей.
2
Единая связь с HR-брендомКастомизированное приложение органично интегрировано в корпоративную экосистему. Платформа воспринимается как часть системы поддержки сотрудников, что усиливает связь с компанией.
3
Эффективное управлениеHR получил удобный инструмент — Дашборд аналитики — для отслеживания прогресса, запуска активностей и заказа сервисов для сотрудников.
Механика
Челлендж «Тропа здоровья» — геймифицированный формат корпоративной wellness-программы, направленный на формирование здоровых привычек сотрудников через систему персональных и командных заданий
Фичи
Интеграция с трекерами активности (Fitbit, Apple Health). Данные автоматически синхронизируются с HR-системой;
Личные дашборды с прогрессом;
Персональные, командные и wellbeing-челленджи;
Корпоративная социальная сеть внутри приложения.
%20(1).png)
Результаты
Выполнены все задачи, поставленные заказчиком. На протяжении месяца 90% участников программы сохранили высокий уровень физической активности. Рекордная вовлеченность в проект и кастомизация позитивно отразились на ретенции в команде и укрепили связи между коллегами. Социальные, спортивные и HR-метрики систематизировали подход и дали наглядную картину, свидетельствующую об эффективности проекта
Вовлечённость
Программа помогла трансформировать отношение к ЗОЖ из редкой инициативы в полезный регулярный процесс. Из 315 приобретённых лицензий более 90% пользователей (282 участника) проявили активность в течение всего проекта
315
Зарегистрировано участников
282
Активных
участников
90%
Вовлеченность
в проект
Активизации
Пользователи выполняли более четырёх активностей в неделю, ежедневно совершали 9 800 шагов в день, что почти вдвое выше показателей по стране. Пользователи заходили в приложение в среднем 6 раз в день, что говорит о стабильном интересе и высоком уровне взаимодействия с платформой.
.svg)
169 участников
Завершили 12 личных
челленджей
112 участников
Завершили 12 wellbeing челленджей
Социальное взаимодействие
Высокие показатели вовлечённости в контент (80.5%) подтверждают эффект от командном взаимодействия. Социальная и контентная активность участников значительно выше среднерыночных показателей
.svg)
80,5%
Просмотров сторис
(vs. средний 46,8%)
53,2%
Просмотров статей
(vs. средний 35,1%)
.svg)
31,2%
Реакций на сообщения (vs. средний 12,4%)
Комплексная оценка благополучия
Фиксировали позитивные изменения в самочувствии сотрудников через уникальную разработку Stayfitt — Индекс здоровья. Получили оценку самочувствия пользователей до и после проекта. Изучили эмоциональное состояние и физическое самочувствие, качество сна и восстановления, а также, насколько пользователи придерживаются правилам здорового питания.
Динамика по 4 сферам благополучия
(усреднённые значения)
.svg)
Физическое самочувствие
+0.5
.svg)
Эмоциональное состояние
+0.5
.svg)
.svg)
Качество сна
+0.5
.svg)
.svg)
Восстановление
+0.5
.svg)
Взаимодействие с платформой
Приложение стало органичной частью повседневной жизни сотрудников компании, благодаря удобному формату внесения активностей и изучения контента на платформе.
6 раз в день
обращений к приложению
3 минуты
среднее время сессии
Портрет участника
9 825 шагов
Среднее число в день.
5 500 шагов — средний показатель в России
37 минут
Средняя продолжительность тренировки в день
4 тренировки
Среднее количество на 1 участника в неделю
6,35
Среднее количество зарядов на 1 участника в день
Комментарий HR
Челлендж «Тропа здоровья» повысил вовлеченность сотрудников через геймификацию wellness-активностей. Ключевыми драйверами стали:
Сториз-формат с вовлеченностью 80,5%.
Единая цифровая платформа (6 обращений к приложению/день).
Автоматическая синхронизация данных с трекерами.
Результат: рост мотивации к ЗОЖ подтверждён метриками — участники достигли 9 825 шагов/день (+78% к РФ) и 4,35 активностей в неделю
Перспективы проекта
Достигнутые показатели вовлеченности и роста навыков сотрудников подтверждают эффективность платформы Stayfitt в развитии корпоративного wellbeing. Чтобы поддержать эту положительную динамику и вывести заботу о сотрудниках на качественно новый уровень, мы уже работаем над расширением функционала и планируем внедрить в ближайших проектах:
Корпоративный wellness-мерч. Разработка эксклюзивной линейки продукции (эко-бутылки, спортивная форма с фирменным дизайном) для укрепления командного духа и визуализации приверженности здоровому образу жизни как части HR-бренда компании.
Геймифицированная система наград. Возможность обмена баллов на ценные призы — для усиления мотивации и признания усилий сотрудников.
Расширение обучающего контента. Дополнение платформы новыми форматами — от микро-уроков по ментальному здоровью до интерактивного AI-помощника, который будет давать персонализированные рекомендации и отвечать на вопросы 24/7.
Экосистема партнёрских ЗОЖ-услуг. Создание единого доступа к специальным предложениям от проверенных партнёров (чекапы, витамины, анализы, офлайн-тренировки) – для комплексного поддержания wellbeing сотрудников за пределами офиса.
%20(1).png)
.png)
.svg)
