Рекомендации
по корпоративному
спорту для
HR-специалистов

Полезный инструмент для HR
Спасибо! Мы отправим чек лист на указанную почту
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.

Получить код доступа к Демо приложению Stayfitt

Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
В реестре Российского ПО
Скачать приложение

Запросить код для входа в приложение

Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Блог
Современные «Колобки» или почему так важны корпоративные мероприятия
15 Апр
4 мин
на чтение

Современные «Колобки» или почему так важны корпоративные мероприятия

Рассказываем, как круто организовывать корпоративные мероприятия и почему это важно.

Главное HR-слово последнего времени – удержание. В прошлом году многие компании изменили свой подход к управлению персоналом, сосредоточившись на удержании сотрудников, а не на их найме. Причина - острый дефицит специалистов.

Современные «Колобки» часто меняют места работы, укатываясь от очередного работодателя. Различные льготы, дополнительные бонусы, возможность работать удаленно и другие "плюшки" лишь временно мотивируют их остаться в компании. Поэтому сейчас критически важно создавать в коллективе особую атмосферу, в которой каждому будет комфортно и уютно, и тогда сотрудник не захочет покидать компанию.
‍

Как это решается?

Продолжительно поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников - сложная задача. Ее решение всегда комплексное. Как это реализовали наши партнеры - компания Skillaz - разбираем в сегодняшнем материале. Берите и вы на вооружение!

Skillaz делает ставку на взращивание кадров прямо у себя в компании. Для развития и мотивации используются следующие инструменты:

  • Работа с крупными клиентами. На сайте регулярно публикуются кейсы, где рассказывается о работе с крупными российскими компаниями. Амбициозные задачи от заказчиков и новые знакомства в IT-сфере – это батарейка, которая заряжает мотивацией сотрудников.
  • Конкурентная оплата труда. Помимо оклада, который выплачивается без задержек, выдаются премии за достижение сотрудником результатов.
  • Работа с крупными клиентами. На сайте регулярно публикуются кейсы, где рассказывается о работе с крупными российскими компаниями. Амбициозные задачи от заказчиков и новые знакомства в IT-сфере – это батарейка, которая заряжает мотивацией сотрудников.
  • Официальное оформление. Этот момент важен для соискателей, но, к сожалению, не каждый работодатель придерживается этого принципа.
  • Гибкий график. Есть возможность выбора формата: удаленка, гибрид или офис. Люди из разных городов и даже стран миксуются в разные команды, но расстояние не снижает эффективности их коммуникации.
  • Комфортные офисы. Для тех, кто все же ездит на работу, все сделано так, чтобы они чувствовали себя, как дома. В просторном open space у каждого сотрудника есть свое рабочее место, в лаунже можно организовать чайный смолток с коллегами и отдохнуть на пуфиках.
  • Обучение за счет компании. В системе для сотрудников предусмотрена возможность проходить обучение по разным направлениям как внутри компании, так и на внешних площадках с компенсацией более 50% стоимости.

Чтобы сотрудники не стрессовали из-за нескончаемого потока рутинных задач  или, наоборот, обилия новых непонятных заданий – проводятся разные мероприятия:
‍

  • Корпоративы.
    В течение года проводится два крупных корпоратива: в честь дня рождения компании в сентябре и новогодний в декабре. Компания полностью оплачивает все расходы: сам праздник, а также проезд и проживание, если мероприятие выездное.
  • Киновечера. Каждый вторник проходит киноклуб, где в компании коллег на диванчиках можно посмотреть классный фильм или сериал. В общем чате можно составить программу кино на месяц. Например, октябрь посвятили Хэллоуину — в один из вечеров даже позвали гримера.
  • Книжный клуб. Здесь в основном сотрудники совместно осваивают технические материалы и изучают полезный нон-фикшн. В команде это делать эффективнее. Кроме того, в небольших группах они выступают с мини-презентациями о прочитанном и тем самым развиваются как спикеры.
  • Вечера настолок. Часто коллеги собираются поиграть в настолки. В офисе уже собралась небольшая коллекция из игр. Каждый может принести новую и обкатать её с коллегами. Всегда есть те, кто будет администрировать игры и поможет понять даже самые сложные правила.
    Корпоративный спорт и well-being – неотъемлемая часть корпоративной культуры. Это то, что помогает поддерживать физическое здоровье и психическое благополучие сотрудников, улучшает их продуктивность и когнитивные функции, дарит ощущение счастья и повышает ту самую лояльность к компании, к которой все стремятся.
    Футбол.

    С футболом в Skillaz – отдельная большая история, так как им увлекается основатель компании. Компания оплачивает аренду футбольного зала, в котором сотрудники могут играть два раза в неделю, проводит совместные тренировки, а затем устраивает чемпионаты.
    Волейбол.

    Для тех, кто любит играть с мячом не только ногами, тоже есть активности. Ребята из Skillaz и не только уже объединились в несколько команд и каждую неделю собираются в спортзале посоревноваться в волейболе.
    Соревнования по пинг-понгу и бирпонгу.

    Каждый год в московском офисе Skillaz на высочайшем уровне проходят два чемпионата — по пинг-понгу и бирпонгу. Cтавится турнирная сетка, проводятся интервью с участниками, готовится мерч — все это очень захватывает коллектив. Кто-то даже берет уроки настольного тенниса, чтобы улучшить свои навыки игры перед соревнованиями.
    Все это позволяет компании развиваться и выходить на новые рынки вместе со своей самой лучшей командой!