15 Апр
4 мин
на чтение
Современные «Колобки» или почему так важны корпоративные мероприятия
Рассказываем, как круто организовывать корпоративные мероприятия и почему это важно.
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Получить код доступа к Демо приложению Stayfitt
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Главное HR-слово последнего времени – удержание. В прошлом году многие компании изменили свой подход к управлению персоналом, сосредоточившись на удержании сотрудников, а не на их найме. Причина - острый дефицит специалистов.
Современные «Колобки» часто меняют места работы, укатываясь от очередного работодателя. Различные льготы, дополнительные бонусы, возможность работать удаленно и другие "плюшки" лишь временно мотивируют их остаться в компании. Поэтому сейчас критически важно создавать в коллективе особую атмосферу, в которой каждому будет комфортно и уютно, и тогда сотрудник не захочет покидать компанию.
Как это решается?
Продолжительно поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников - сложная задача. Ее решение всегда комплексное. Как это реализовали наши партнеры - компания Skillaz - разбираем в сегодняшнем материале. Берите и вы на вооружение!
Skillaz делает ставку на взращивание кадров прямо у себя в компании. Для развития и мотивации используются следующие инструменты:
- Работа с крупными клиентами. На сайте регулярно публикуются кейсы, где рассказывается о работе с крупными российскими компаниями. Амбициозные задачи от заказчиков и новые знакомства в IT-сфере – это батарейка, которая заряжает мотивацией сотрудников.
- Конкурентная оплата труда. Помимо оклада, который выплачивается без задержек, выдаются премии за достижение сотрудником результатов.
- Работа с крупными клиентами. На сайте регулярно публикуются кейсы, где рассказывается о работе с крупными российскими компаниями. Амбициозные задачи от заказчиков и новые знакомства в IT-сфере – это батарейка, которая заряжает мотивацией сотрудников.
- Официальное оформление. Этот момент важен для соискателей, но, к сожалению, не каждый работодатель придерживается этого принципа.
- Гибкий график. Есть возможность выбора формата: удаленка, гибрид или офис. Люди из разных городов и даже стран миксуются в разные команды, но расстояние не снижает эффективности их коммуникации.
- Комфортные офисы. Для тех, кто все же ездит на работу, все сделано так, чтобы они чувствовали себя, как дома. В просторном open space у каждого сотрудника есть свое рабочее место, в лаунже можно организовать чайный смолток с коллегами и отдохнуть на пуфиках.
- Обучение за счет компании. В системе для сотрудников предусмотрена возможность проходить обучение по разным направлениям как внутри компании, так и на внешних площадках с компенсацией более 50% стоимости.
Чтобы сотрудники не стрессовали из-за нескончаемого потока рутинных задач или, наоборот, обилия новых непонятных заданий – проводятся разные мероприятия:
- Корпоративы.
В течение года проводится два крупных корпоратива: в честь дня рождения компании в сентябре и новогодний в декабре. Компания полностью оплачивает все расходы: сам праздник, а также проезд и проживание, если мероприятие выездное. - Киновечера. Каждый вторник проходит киноклуб, где в компании коллег на диванчиках можно посмотреть классный фильм или сериал. В общем чате можно составить программу кино на месяц. Например, октябрь посвятили Хэллоуину — в один из вечеров даже позвали гримера.
- Книжный клуб. Здесь в основном сотрудники совместно осваивают технические материалы и изучают полезный нон-фикшн. В команде это делать эффективнее. Кроме того, в небольших группах они выступают с мини-презентациями о прочитанном и тем самым развиваются как спикеры.
- Вечера настолок. Часто коллеги собираются поиграть в настолки. В офисе уже собралась небольшая коллекция из игр. Каждый может принести новую и обкатать её с коллегами. Всегда есть те, кто будет администрировать игры и поможет понять даже самые сложные правила.
Все это позволяет компании развиваться и выходить на новые рынки вместе со своей самой лучшей командой!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Сделаем расчет стоимости
Расскажем о тарифах и просчитаем, сколько будет стоить запуск Stayfitt для ваших задач
Проведём демонстрацию
Покажем, как работает Stayfitt: как выглядит путь пользователя и что стоит за функционалом
Расскажем, как вовлекаем сотрудников
Расскажем про наш креативный подход: как придумываем идеи челленджей и вовлечения
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Как подключиться к проекту
Поможем подключиться к проекту вашей компании
Как синхронизировать устройства
Ответим на вопросы по синхронизации шагов, тренировок, подключении фитнес-устройств
Как внести изменения в профиль
Разберемся вместе и переведем в другую команду или скорректируем данные
Клиентам
Скачать презентацию компании
Скачать презентацию компании
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Социальные сети
