Рекомендации
по корпоративному
спорту для
HR-специалистов

Полезный инструмент для HR
Спасибо! Мы отправим чек лист на указанную почту
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.

Получить код доступа к Демо приложению Stayfitt

Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
В реестре Российского ПО
Скачать приложение

Запросить код для входа в приложение

Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Блог
Кейс Яндекс
11 августа
7 мин
на чтение

Информационные технологии

Александра Чернышева
well-being writer

Кейс Яндекс

Как провели проект с вовлечённостью в 86,5% для сотрудников Яндекса

# ВОВЛЕЧЕНИЕ И ОБЪЕДИНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

# СПЛОЧЁННОСТЬ

О компании

Яндекс — ведущая технологическая компания, известная своими инновационными продуктами и сервисами, а также демократичной корпоративной культурой. Доверие в компании является «базовым принципом свободы творчества». Большую роль играет сплочённость команды и взаимопонимание — то, над чем постоянно работает HR-департамент компании.

С какими задачами к нам пришёл клиент

Этап подготовки. Как мы сформулировали задачу для команды 

Команда Яндекса любит эксперименты. Вот почему на подготовительном этапе выбор пал на формат тестирования. Мы предложили сотрудникам в «тестовом режиме» включить в свой образ жизни здоровые привычки. И разобраться, какие из них им подходят, а какие – нет. 

Объединяющая цель проекта — открытие «кода здорового образа жизни» и выполнение челленджа «Я.Перезагрузка» на 100%. 

Простая математика

Каждую неделю в приложении  появляются новые задания на выбор – сотрудники подбирают активность по душе и уровню подготовки. Выполнили активность – заработали заряды. 

Прогресс каждую неделю

По понедельникам заработанные ими заряды открывают новые строчки кода здорового образа жизни. Каждое выполненное задание приближает к общей цели – открытию кода целиком. 

Старт проекта

Челлендж стартовал с 22 апреля 2024 года и продлился до 19 мая 2024.

1 705 сотрудников зарегистрировалось на платформе
1 475 человек проявляли активность на протяжении всего проекта.

Как мы поддерживали вовлечённость с первых дней и до финиша

Все участники получили инструкции, разные инструменты и варианты физической нагрузки для достижения командной цели:

🧩 Активности

Для достижения целей командного челленджа мы предложили разнообразные активности на выбор от ходьбы и бега до парусного спорта и хоккея. Участники проекта выбирали направления себе по душе — занимались любимыми видами спорта или наоборот пробовали себя в чём-то новом.

🧩 Соревнования и рейтинги

Участники разделились на команды и боролись за реальные призы. Соревновательный эффект поддерживал мотивацию на высоком уровне — подталкивал заниматься больше и пройти челлендж до конца.

🧩 16 личных челленджей и 4 конкурса

Кроме командной цели сотрудники активно ставили личные, осваивали новые виды спорта и внедряли здоровые привычки в свою жизнь. За личные достижения можно получить заслуженные баллы, которые тоже пойдут в общую копилку для победы в глобальном челлендже. Например, пройти челлендж «Ходим и медитируем» или курс «Как правильно питаться на работе».

За каждую активность, зафиксированную в приложении, участники получали бонусные заряды. Чем больше активностей — тем больше зарядов⚡ — ближе общая цель и выполнение командного челленджа на 100%.

🧩 Календарь мероприятий

Для записи на мероприятие и напоминаний, значительно повышает вовлечённость, а также помогает быстро найти нужный ивент с помощью тематического фильтра.

🧩 Комьюнити

Все участники могли обмениваться впечатлениями, делиться успехами и достижениями и просто поддерживать друг друга в комьюнити внутри платформы. К каждой активности, опубликованной в приложении, можно оставить комментарий, поставить лайк или в ответ выложить фото в сторис или пост о себе.

🧩 Журнал

Разобраться в механике челленджа, узнать, как усилить эффект от тренировок и прокачать не только физическую активность, но и ментальное благополучие, улучшить качество сна, научиться восстанавливаться расскажет журнал Stayfitt, в котором регулярно публикуются новые статьи. 

Как ЗОЖ это не только про спорт, так и Stayfitt — не только про физическую активность, но и повышение уровня благополучия по ключевым направлениям: ментальное здоровье, финансовое благополучие, правильное питание. Кроме тренировок в приложении есть всё для того, чтобы сотрудники стали продуктивнее на работе, заботились о здоровье и меньше выгорали.

Как это было

В среднем участник челленджа Я.Перезагрузка ежедневно получал 6 зарядов. Сотрудники Яндекса посещали 3-4 тренировки в неделю, каждая из которых длилась около 62 минут. В топе активностей — велосипед, растяжка, тренажёрный зал и бег.

Одна из самых популярных активностей на платформе — пешая ходьба. Простой и доступный вид физической активности мотивировал сотрудников двигаться больше — выбраться в парк, сходить в гости к друзьям или в магазин вместо заказа продуктов на дом. Благодаря этому в среднем каждый участник нашего проекта совершал 9000 шагов в день. 874 человека приняли участие и успешно прошли личные челленджи. 

Портрет участника челленджа Я.Перезагрузка

Как отслеживали активность участников

Синхронизация приложения с трекерами активности. Каждый участник провёл синхронизацию своих гаджетов (смартфон, часы) с приложением — для того, чтобы платформа Stayfitt могла фиксировать, отражать и подсчитывать физическую активность в режиме реального времени. 

Верификация зарядов. В платформе все активности автоматически проверяются на подлинность с помощью Big-Data сравнения тренировки с набором из более чем 10 миллионов записей.

Опросы. Мы отслеживаем не только количественные параметры, но и качественные, благодаря опросам участников проекта. Так сотрудники Яндекса оценили удовлетворенность жизнью до и после челленджа с помощью Лестницы Кантрила и оценки уровня энергии. 

Опросы. Мы отслеживаем не только количественные параметры, но и качественные, благодаря опросам участников проекта. Так сотрудники Яндекса оценили удовлетворенность жизнью до и после челленджа с помощью Лестницы Кантрила и оценки уровня энергии. 

Индекс здоровья — авторская методология комплексной оценки образа жизни, которая определяет качество питания, эмоционального состояния, физического состояния и сна и способности к восстановлению. Вы получаете цифровой показатель по всей команде и можете отслеживать динамику. 

Даш-борд для HR-руководителей — средство мониторинга, в котором собрана отчётность, аналитика, все метрики и инструменты для управления здоровьем.

Как помогали и поддерживали

Результаты в цифрах 

Благодарим за проект! Я.Перезагрузка вызвала большой интерес среди сотрудников. С радостью продолжим сотрудничество.
Команда Яндекса

Отзывы

👩 Челлендж убедил наглядно, что нашу (порой очень загруженную) работу МОЖНО совмещать со спортом 🔥 — причем с самым разным! Спортивные подвиги других участников очень вдохновляют! А заряды и «лайки» от коллег очень мотивируют и самому не лениться 😊 Спасибо за организацию! 
👱Спасибо за организацию такого крутого мероприятия! Интересные задания мотивировали заниматься теми видами спорта, которым раньше не уделял внимания. Не останавливали ни дождь, ни холод! Отличная идея провести челлендж в длинные праздники и, чтобы борьба была не только за личные достижения, но и за команду! Жаль, что скоро завершится (
🧑 Спасибо за классный  и полезный проект ❤🔥 Благодаря челленджу я начала систематически заниматься спортом и более правильно питаться. Очень хочется, чтобы проект продолжался и дальше)