Организовали онлайн-челлендж в рамках празднования дня рождения компании, объединили сотрудников и создали классную атмосферу. За 21 день вовлеченность в проект составила 98%, а участники оставили 54 поста с впечатлениями и инсайтами.
Компания ГК «КВС», инвестиционно-строительный холдинг полного цикла, входит в топ-10 работодателей,по мнению петербуржцев, число его сотрудников превышает 2 000 человек. В 2024 году организация отмечает 21 год работы на рынке Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
За 3 недели вовлечь сотрудников компании в занятия спортом, укрепить командный дух и выявить самых активных. Времени на раскачку не было, поэтому мы использовали механику, при которой участники делятся на команды: так легче включиться в проект, а атмосфера соперничества захватывает и двигает вперед.
Запустили большой челлендж «Сила единства». Его условия были простыми: сотрудники объединялись в команды по отделам, тренировались, зарабатывали за это заряды, а по итогам 3-х недель самые сильные команды получили ценные призы. Внутри проекта:
Запустили 13 личных челленджей, включая 4 творческие активности, чтобы подогревать интерес пользователей и мотивировать их включиться в проект. Так сотрудники с разными интересами и уровнем подготовки смогли присоединиться к проекту и проявить себя с разных сторон.
В Журнале приложения мы ежедневно публиковали специально подготовленный контент по разным темам, посвященным ЗОЖ, питанию и well-being, чтобы участники могли узнать что-то полезное для себя.
Пользователи публиковали фото и посты на своих страницах, активно общались между собой в чатах и ставили друг другу лайки. Мы следили, чтобы общение было вежливое, а вся информация о тренировках — актуальной. В итоге участники:
⚡ 857 отправили сообщений
⚡ 6 272 поставили лайков
⚡ 107 сделали комментариев к активностям
⚡ 875 добавили реакций
Мы отслеживали работу дашбордов с рейтингами, чтобы участники могли в онлайн-режиме наблюдать за своим прогрессом и успехами коллег. Помогали с решением вопросов, которые возникали у пользователей во время проекта: было 60 обращений в службу поддержки, все вопросы решили.
Чтобы оценить состояние сотрудников на старте челленджа и проанализировать их прогресс после, провели опрос по методике «Лестница Кантрила».
•Вовлеченность в проект составила 98%
•Общими усилиями сотрудники компании «КВС» заработали 31 857 зарядов ⚡
•Сделали 22 001 366 шагов
•Каждый участник выполнил около 4 тренировок
•Среднее время тренировки - 62 минут
•Примерное количество пройденных в день шагов было 9 902
•В среднем участник заходил в приложение 10 раз в день и проводил в нем около 4-х минут.
•Самые популярные виды физической активности: шаги, тренировка и бег.
•Неспортивные конкурсы:
«Креативное фото» — 6 участников;
«Рецепт полезного блюда» — 27 участников;
«Прогулка выходного дня» — 30 участников;
«Эстафета благодарностей» — 54 участника.
.svg)
