Рекомендации
по корпоративному
спорту для
HR-специалистов

Полезный инструмент для HR
Спасибо! Мы отправим чек лист на указанную почту
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.

Получить код доступа к Демо приложению Stayfitt

Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
В реестре Российского ПО
Скачать приложение

Запросить код для входа в приложение

Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Блог
04 Апр
3 мин
на чтение

Сложности запуска проектов корпоративного спорта в государственных структурах и их решение. Практика STAYFITT.

26 марта в Аналитическом центре при Правительстве Российской Федерации прошел круглый стол АРКС о роли корпоративного спорта в государственных и частных компаниях. Роман Кузнецов, CEO Stayfitt, представил доклад о проблемах и решениях при запуске проектов по корпоративному спорту в госструктурах, а также поделился опытом компании в этой области.

Роман Кузнецов
CEO Stayfitt
С позиции провайдера Роман оценил факторы, способствующие развитию корпоративной спортивной культуры, а также выявил проблемы, с которыми сталкиваются в этом процессе.Так, в частных компаниях обычно все благополучно. В государственных компаниях ситуация неоднородна, а в государственных службах и ведомствах обычно возникают сложности.
Реализация спортивных инициатив нуждается как в бюджете, так и в квалифицированных специалистах. Это осознают в сфере бизнеса, где все связано с вопросами найма персонала, текучести кадров и прочими аспектами управления персоналом. Также при запуске проектов важное значение имеют пилотные версии, на которые бизнес готов выделять средства. В государственных компаниях ситуация сложнее. Бюджеты на подобные программы выделяются через тендерные процедуры. Следовательно,организация требует больше времени. К тому же решение принимается высшим руководством, что несколько замедляет процессы.

Для того чтобы спортивная активность стала частью обыденности,необходима регулярная практика, она способствует укреплению здоровья людей и выстраиванию привычек. Поэтому так важны правильные инструменты и алгоритмы их использования. Опять же бизнес более гибок в этом отношении.

Еще один важный аспект успеха корпоративного спорта — вовлеченность руководства. В коммерческих компаниях менеджмент более открыт. Многие управленцы ведут активную жизнь, транслируют это. И сотрудники гораздо быстрее вовлекаются в инициативы, в которых участвуют топ-менеджеры. В государственных структурах это направление требует большей работы.

Подробно познакомиться с докладом Романа можно, посмотрев его выступление.

Видео