Рекомендации
по корпоративному
спорту для
HR-специалистов

Полезный инструмент для HR
Спасибо! Мы отправим чек лист на указанную почту
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.

Получить код доступа к Демо приложению Stayfitt

Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
В реестре Российского ПО
Скачать приложение

Получить код доступа к Демо приложению Stayfitt

Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Блог
Кейсы
|     25 ноября
5 мин
Страхование

Страховой дом ВСК:
10 миллионов
километров к 35-летию компании!

Привет! Меня зовут Екатерина Гудожникова, я менеджер по работе с ключевыми клиентами Stayfitt и профессиональный спортсмен. Я расскажу, как мы делаем проект, который будет продолжаться до 2027 года и в котором уже участвуют 2428 сотрудников нашей компании.
Екатерина Гудожникова
Менеджер по развитию в Stayfitt

Екатерина Гудожникова

Менеджер по работе с ключевыми клиентами
  • Реализовала более 25 well-being проектов в Stayfitt
  • Более 18 лет в спорте
  • Победитель и призёр всероссийских соревнований по лёгкой атлетике, забегов на 42, 21 и 5 км, серии стартов по триатлону IRONSTAR
  • Лауреат стипендии Олимпийского комитета России
  • Экс организатор фестивалей спорта: IRONSTAR, ROSA RUN, RUNNING HEROES RUSSIA

О кейсе

Клиент

Страховой Дом ВСК — одна из универсальных страховых компаний в России, предлагающая более 100 категорий страховых услуг. Региональная сеть компании включает более 800 филиалов и отделений, охватывающих все регионы страны. Среди клиентов компании — более 10 миллионов физических лиц и свыше 100 тысяч предприятий и организаций.

Задачи

Глобальная задача: вовлечь сотрудников в спорт и физическую активность.

Чтобы добиться столь масштабной цели, мы разбили ее на сколько подзадач:

Вовлечь 1000 сотрудников в физическую активность

И оценить их показатели.

Измерение уровня физической активности сотрудников

Необходимо было выяснить, сколько именно сотрудников компании занимается спортом, учитывая, как участие в официальных мероприятиях, так и неформальную физическую активность.

Организация событий к юбилею компании

Создание единого инструмента, который приурочивается к 35-летию компании и объединяет активных спортсменов и тех, кто только начинает вести здоровый образ жизни.

Подготовка к нормам ГТО

Создание условий для подготовки сотрудников к сдаче норм ГТО, организовав возможность эффективной тренировки и мотивации.

Решение

На старте проекта мы знали, что многие сотрудники клиента занимаются спортом. И это было отличной новостью и драйвером. Однако точное количество занимающихся спортом оставалось неизвестным, что создавало определённые трудности. Кроме того, уровень вовлеченности варьировался: некоторые тренировались в расслабленном режиме «для себя», в то время как другие активно участвовали в серьёзных спортивных соревнованиях.
Нам было необходимо создать такие челленджи, которые бы были интересны и любителям, и профессиональным спортсменам. А плюсом к ним вовлекли тех, кто ещё не занимался спортом. При этом проект рассчитан на три года, с возможностью постоянной адаптации и улучшения в процессе выполнения.

Регистрация и отслеживание активности

Сотрудники могут фиксировать свои тренировки, делиться результатами и взаимодействовать друг с другом.

Материальная мотивация

В приложении внедрён модуль, позволяющий обменивать заработанные баллы на призы в Магазине наград.

Локализация

Сотрудники разделены по регионам, что позволяет получить представление о спортивной активности в разных частях страны и вовлечь в проект сотрудников из различных городов.
В приложении мы запустили глобальный челлендж, цель которого всем вместе пройти 10 млн км к юбилею компании. Пожалуй, самая амбициозная цель наших проектов! А чтобы подогревать интерес участников и мотивировать их подключаться к активностям регулярно запускаем личные челленджи, публикуем полезный контент и предлагаем участие в различных конкурсах.

Секреты успеха

Непрерывная адаптация

Команда активно собирает отзывы пользователей, что позволяет вносить корректировки в приложение и совершенствовать его функционал.

Развитая корпоративная культура

В компании уже существовали спортивные клубы и мероприятия, что создало позитивную атмосферу и способствовало повышенному интересу к проекту.

Гибкость и возможность масштабирования

Проект рассчитан на три года, это позволяет эффективно управлять процессом и постепенно извлекать максимальную пользу из достигнутых результатов.

Аналитика

Привлечение работников и мониторинг их активности через приложение позволяют более точно оценить уровень вовлеченности и эффективность программы.

Подключение обучающих курсов и видеоуроков

Это позволяет сотрудникам узнать новую полезную информацию, участвовать в проекте, но при этом отдохнуть от активностей.

Размещение мерча в магазине наград

Мерч! Это настоящая фишка любого проекта. Кроме того, они остаются у участников и надолго напоминают им об их участии.

Личные спортивные челленджи

Они позволяют участникам попробовать новые активности, прокачать уже имеющиеся навыки и заработать дополнительные баллы.

Объединение сотрудников в команды по территориальному признаку

Таким образом коллеги, работающие в одной локации, получают возможность пообщаться вне рабочего контекста, лучше узнать друг друга и создать общие воспоминания. Это, в свою очередь, положительно сказывается на работе компании.

Конкурсы на командообразование

Помогает сотрудникам в распределённых командах познакомиться и повзаимодействовать. Это формирует прекрасную атмосферу в команде и служит дополнительным преимуществом для эффективного решения рабочих задач.
Фотографии участников конкурса «Рецепты полезных любимых блюд» - 93 участника

Только цифры

Наблюдаем отличный % вовлеченности участников в проект.
2 428
активных участников за все время
89%
вовлеченность участников в проект
58 регионов
участвует в проекте (~70% регионов страны)
Видим средние показатели по использованию приложения.
2 раза
в день пользователь заходит в приложение
2 мин
в среднем каждый проводил в приложении
Видим значительный прирост вовлеченности в контент и социальные механики в сравнении со средним значением.
1 574
сообщений отправленно
1 373
комментариев к активностям сделано
4 262
реакций к сообщениям
181
сотрудник принял участие в творческих конкурсах

Заключение

Проект «ВСК Спорт» стал успешным примером внедрения корпоративной культуры здоровья и фитнеса в крупной компании. Чётко поставленные задачи, продуманное решение с использованием современных технологий и активное вовлечение сотрудников привели к впечатляющим результатам. Не только увеличилось количество участников, но и повысились уровень физической активности и моральный дух в коллективе. Программа «ВСК Спорт» продлится ещё 2 года, и мы надеемся, что количество участников и их вовлеченность только вырастет.