О клиенте
DataРу— вендор технологических решений и сервисов. Компания специализируется на производстве компьютерного оборудования для базовой ИТ-инфраструктуры и предоставляет услуги в области консалтинга, мультивендорной технической поддержки и облачных сервисов. Компания сочетает производство оборудования с экспертизой в облачных сервисах и ИТ-консалтинге, стремясь стать эталоном не только втехнологиях, но и в корпоративной культуре.
%20(1).png)
Задачи проекта
1
ЗОЖ как норма: сделать спорт ближе и доступнееПопуляризовать ЗОЖ и спорт среди сотрудников. Вдохновить и предоставить возможность для занятий спортом каждому сотруднику.
2
Спорт без границ: вовлекаем каждого сотрудникаОбеспечить высокий уровень вовлечения. Мотивировать сотрудников с разным физической подготовкой приобрести новые полезные привычки и стать физически активнее.
3
Приурочьте запуск к праздникамВдохновите сотрудников на изменения — повысьте физическую активность, помогите сформировать полезные привычки с помощью двухнедельной программы благополучия. Получите первые результаты и проанализируйте потребности ваших сотрудников для будущих проектов.
Решение
Stayfitt внедрила технологическое решение — кастомизированное приложение с живыми активностями. Проект включал элементы геймификации на интерактивной платформе, разноформатные активности, подходящие для всех, и одну «глобальную» цель, которая объединит весь коллектив.
Каждый сотрудник получил:
Миссию для команды: пройти 9500 км от Краснодара до Великого Устюга.
Персональный трекер активности с рекомендациями на основе стартового опроса.
Личные челленджи под свои цели и предпочтения.
Игровые механики: бейджи, бонусы за еженедельные тренировки, возможность обмена баллов на реальные подарки.
Для поддержания вовлеченности мы провели стартовый опрос для формирования персональных рекомендаций и зон роста. Предусмотрели и регулярный сбор обратной связи для адаптации системы под потребности коллектива. Мотивацией для «неспортсменов» стали награды за участие, прогресс и помощь команде.
%20(1).png)
Результаты
Вовлечение в проект
В период с 1 октября по 27 декабря программа продемонстрировала масштабную вовлеченность: из 53 сотрудников 49 человек (92%) активно участвовали в челленджах, двигаясь к общей цели. Такой уровень вовлечения (значительно выше среднего в подобных проектах) подтверждает, что геймифицированный подход и разнообразие активностей сделали программу не просто обязательной, а по-настоящему интересной.
При этом Stickiness (коэффициент прилипаемости) составляет 45% — это означает, что почти половина участников попробовали программу, а затем успешно интегрировали предлагаемые активности в повседневную жизнь. Это особенно важно, так как ключевая задача — не разовая активность, а формирование устойчивых привычек
49/53
Сотрудников активно участвовали в челленджах
45%
Stickiness
(коэффициент прилипаемости)
Измеримое улучшение самочувствия и энергии
Благодаря алгоритмам платформы мы отслеживали динамику изменений в самочувствии сотрудников и зафиксировали рост уровня энергии (по собственной оценке участников): старт программы: 7.33 (из 10), финиш программы: 7.64 (из 10).
Общий показатель самочувствия увеличивался каждый месяц. Оценка 71.2 балла— это отличный результат, который транслирует зеленую зону здоровья в проекте.
Индекс здоровья: динамика
.png)
Драйвер активности
За 3 месяца проведено 58 индивидуальных челленджей, в которых приняли участие 69% сотрудников (при среднем показателе в аналогичных проектах 50–70%).ТОП-3 самых популярных челленджей:
.svg)
10-минутная прогулка
минималистичный, но эффективный формат
.svg)
Гуляем и наблюдаем
совмещение активности и mindfulness
.svg)
Личные челленджи
под свои цели и предпочтения
В топ-3 попали только челленджи по шагам— это неудивительно, ведь эта активность с низким порогом входа, легко измеримая и доступная каждому.
Портрет участника
Программа привлекла сбалансированную аудиторию: 49,9% женщин и 50,1% мужчин. Основная возрастная группа: 26–35лет(53%) – активные сотрудники, заинтересованные в ЗОЖ. Показатели участников оказались выше среднего:
Показатель
Участник проекта DataРу + Stayfitt
Участники других проектов Stayfitt
Среднее число шагов
7930 в день
7173 в день
Тренировки
2-3 в неделю
2-3 в неделю
Длительность тренировки
73 минуты
60 минут
Заряды (баллы)
в день
6
5
Подведём итоги
Таким образом, участники проекта DataРу + Stayfitt показали более высокую активность по всем ключевым метрикам, что подтверждает эффективность программы. Программа не просто вовлекла 92% сотрудников, но и сформировала полезные привычки у 45% участников, улучшила самочувствие и превзошла средние показатели по активности.
.png)
.png)
.png)
.svg)
