Екатерина Гудожникова
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
- Реализовала более 25 well-being проектов в Stayfitt
- Более 18 лет в спорте
- Победитель и призёр всероссийских соревнований по лёгкой атлетике, забегов на 42, 21 и 5 км, серии стартов по триатлону IRONSTAR
- Лауреат стипендии Олимпийского комитета России
- Экс организатор фестивалей спорта: IRONSTAR, ROSA RUN, RUNNING HEROES RUSSIA
О кейсе
Клиент
«ВсеИнструменты.ру» — крупнейший онлайн-магазин на российском рынке DIY. Логистическая сеть компании — более 1000 пунктов выдачи, а на сайте доступно свыше 1,5 миллионов наименований товаров для дома, строительства и ремонта.
Задачи
Глобальной задачей проекта было вовлечение сотрудников из всех офисов и представительств компании в здоровый образ жизни.
Для достижения этой амбициозной цели в рамках 12-месячного проекта было определено несколько менее масштабных задач:
Создание единого пространства, где бы сотрудники могли общаться и делиться своими успехами.
Увеличение физической активности команды и вовлечение сотрудников в well-being.
Объединение проекта с уже существующими мероприятиями компании.
Решение
Для реализации поставленных задач был разработан проект «Бежим вместе» с глобальной целью — всем вместе за 12 месяцев преодолеть путь длиной 50 575 км — расстояние, объединяющее субъекты нашей страны. Маршрут построен с запада на восток через города: Москва, Домодедово, Санкт-Петербург, Владимир, Нижний Новгород, Краснодар, Самара, Екатеринбург. Чтобы следить за реализацией проекта, ставить промежуточные цели и наблюдать за прогрессом участников, было разработано специальное корпоративное приложение с несколькими функциональными модулями:
Создание закрытого пространства для сотрудников и менеджеров компании
где они могли обмениваться идеями, обсуждать результаты и участвовать в конкурсах.
Чаты по интересам
которые позволили объединить сотрудников не только по профессиональной деятельности, но и по личным увлечениям, что создало более глубокие связи среди коллег.
Командные челленджи
для участия в которых сотрудники были разбиты на команды по отделам для создания духа соревнования.
Образовательный модуль
предлагающий информацию о правильных тренировках и здоровом образе жизни, чтобы предупредить травмы и повысить общую осведомлённость о здоровье.
Команда клиента оказалась очень открытой и активно включилась в проект. Идея глобального челленджа понравилась сотрудникам, а еженедельные личные челленджи, неспортивные конкурсы и возможность общаться между собой и следить за успехами коллег, давала дополнительную мотивацию и воодушевляла. Коллектив компании оказался гораздо более готовым к участию в различных активностях, чем мы ожидали, и это действительно радует. Мы смогли сократить время на адаптацию и быстро перейти к более активным шагам, что было встречено с энтузиазмом. И это было принято на «ура!». Здорово, когда получается такой мэтч!
Секреты успеха
Высокая вовлеченность
Благодаря отличной коммуникации внутри компании и заинтересованности персонала, проект достиг 77% вовлеченности через три месяца после старта, что является прекрасным показателем. На старте было куплено 1 000 лицензий, а уже к сентябрю зарегистрировано 827 активных участников.
Структурированный подход
Подход с включением всех уровней персонала — от линейных работников до директоров — создал единую команду и способствовал взаимодействию между отделами.
Разнообразие форматов
Проект учитывает интересы разных групп сотрудников, предоставляя возможность участвовать в мероприятиях вне зависимости от физической подготовки.
Центр коммуникации
Разработка общего календаря мероприятий и активностей внутри приложения обеспечила ясность и информированность сотрудников.
Наращивание количества участников
За счёт широкого охвата регионов компании, что подтверждается успешным вовлечением из разных городов.
Только цифры
Наблюдаем отличный % вовлеченности участников в проект
827
активных участников через три месяца после старта
77%
вовлеченности при поставленной цели на год за три месяца после старта
Индекс здоровья
Физическое состояние
79%
Правильное
питание
73%
Восстановление
и сон
78%
Физическое
состояние
79%
4 сферы (опрос прошли 241 человек)
Заключение
Данный проект демонстрирует, как правильно организованный процесс вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни может привести к высокой активности и взаимодействию внутри компании. Внимание к интересам сотрудников формирует позитивную корпоративную культуру, которая, в свою очередь, может повысить продуктивность и снизить текучесть кадров. Проект «Бежим вместе» запланирован на один год, однако мы уверены, что достигнем нашей глобальной цели значительно раньше финального срока.
.svg)