Блог›
7 советов как вырастить команду ЗОЖ-амбассадоров
7 советов
как вырастить команду ЗОЖ-амбассадоров
В последние годы программы заботы о сотрудниках значительно расширились. Во многих российских и международных компаниях стала использоваться концепция Wellbeing Ambassadors — ЗОЖ Амбассадоров, которые берут на себя ответственность за продвижение идей здорового образа жизни внутри компании и помогают вовлекать коллег в wellbeing-проекты.
Наталья Воробьева, коммерческий директор Stayfitt, и Виктория Бардина, менеджер проекта «ЗОЖ Амбассадоры Росатом» в Stayfitt, делятся опытом, как подключать лидеров среди сотрудников, чтобы увеличить эффективность wellbeing-программ.
1. Вовлекайте заряженных коллег
ЗОЖ не равен спорту, поэтому мы рекомендуем анонсировать лидерские программы, доступные любому сотруднику вне зависимости от наличия спортивного опыта и уровня здоровья. Безусловно, среди ЗОЖ Амбассадоров могут быть и спортивные коллеги, но ключевое — это желание сотрудника что-то менять и организовывать.
Наш опыт показывает, что открытый призыв через корпоративный портал и соцсети может сгенерировать более 150 заявок в школу амбассадоров.Чтобы проверить мотивацию претендентов включите в этап отбора задания типа «видеоинтервью» — это позволит отсечь случайные заявки и собрать команду действительно заинтересованных людей.
Расскажите, есть ли лидерские программы внутри вашей компании? Давайте обсудим, чем мы можем быть вам полезны.