.jpg)
.webp)
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Получить код доступа к Демо приложению Stayfitt
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
В реестре Российского ПО
Скачать приложение
Получить код доступа к Демо приложению Stayfitt
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
В последние годы программы заботы о сотрудниках значительно расширились. Во многих российских и международных компаниях стала использоваться концепция Wellbeing Ambassadors — ЗОЖ Амбассадоров, которые берут на себя ответственность за продвижение идей здорового образа жизни внутри компании и помогают вовлекать коллег в wellbeing-проекты.
Наталья Воробьева, коммерческий директор Stayfitt, и Виктория Бардина, менеджер проекта «ЗОЖ Амбассадоры Росатом» в Stayfitt, делятся опытом, как подключать лидеров среди сотрудников, чтобы увеличить эффективность wellbeing-программ.
1. Вовлекайте заряженных коллег
ЗОЖ не равен спорту, поэтому мы рекомендуем анонсировать лидерские программы, доступные любому сотруднику вне зависимости от наличия спортивного опыта и уровня здоровья. Безусловно, среди ЗОЖ Амбассадоров могут быть и спортивные коллеги, но ключевое — это желание сотрудника что-то менять и организовывать.
Наш опыт показывает, что открытый призыв через корпоративный портал и соцсети может сгенерировать более 150 заявок в школу амбассадоров.Чтобы проверить мотивацию претендентов включите в этап отбора задания типа «видеоинтервью» — это позволит отсечь случайные заявки и собрать команду действительно заинтересованных людей.
2. Выберите понятную цель
Перед началом проекта определитесь с мотивацией для амбассадоров и отдельно ― с мотивацией для команд. Восхождение амбассадоров на Эльбрус ― самая эффективно сработавшая механика в нашей практике. Всемирно известная вершина, уникальность цели в рамках организации, понятная механика выбора победителей ― вот рецепт успеха проекта.
Корпоративные ивенты тоже могут быть итоговой целью, но следует проанализировать возможные пересечения с другими конкурсными механиками внутри компании, чтобы не допустить конкуренции между внутренними проектами.
3. Вооружите знаниями и инструментами
Обучение амбассадоров — важнейший пункт. Мы считаем важным подготовку лидеров, у нас есть опыт и очного обучения в Москве, и создания дистанционного курса. Яркие спикеры, короткие обучающие блоки с практическими примерами, возможность получения обратной связи по практическим заданиям — то, что помогло более 150 амбассадорам «Росатома» набрать свои команды в 2021 году.
Вот пример программы обучения амбассадоров:
- Вовлечение — смыслы здоровья и спорта: вебинары с участием мотивационных спикеров и руководителей компании. Основные тезисы: типы энергии, что дает спорт, сила личного примера, типы мотивации, инструменты социального влияния и пр.
- Удержание и координация: как выстраивать коммуникацию с командой, инструменты поддержания мотивации (лиги, рейтинги, работа с обратной связью, календарь активностей, поддержка в тренировочном процессе и на стартах).
- Ведение социальных сетей и коммуникация: инструменты и каналы коммуникации, контент-план, создание контента.
По результатам обучения каждый амбассадор создал персональную страницу на сайте проекта, прокачал свои соцсети и сформировал план активностей.
4. Предложите удобную платформу для реализации инициатив
Коммуникация в чатах, подсчет в google-таблицах удобны только в небольших компаниях. При числе участников от 100 человек используйте специальные wellbeing-платформы. Stayfitt ― мобильное приложение, позволяющее собирать команды по любому принципу, видеть прогресс движения к общей цели или соревноваться командами, запускать челленджи, конкурсы и в автоматическом режиме получать статистику.
.webp)
5. Создавайте возможности для формирования команд
Используйте корпоративные коммуникации по максимуму: оказывайте поддержку своим амбассадорам — меньше бюрократии и больше «эфирного времени» на корпоративных ивентах, в корпоративных соцсетях, порталах. Поощряйте «вирусные» механики типа «приведи коллегу» и «семейный конкурс», если это соответствует ценностям вашей компании. Учите делать ставку на командные достижения, а не на личные спортивные рекорды.
6. Заложите бюджет на подарки
Задействуйте и материальную, и нематериальную мотивацию. Дайте амбассадорам возможность поощрять участников: корпоративный мерч в виде футболок и кепок действительно работает. Используйте магазин поощрений, устраивайте рандомные розыгрыши среди участников, используя сегментацию по уровням активности. Тестируйте варианты командных поощрений: баланс-борд в офис, день без дресс-кода, завтрак с CEO и т.д.
7. Показывайте личный пример и поощряйте обмен опытом
Компании, где руководитель открыт и показывает пример, всегда быстрее доходят до цели и работают с большей мотивацией ;-) А общий чат, неформальные встречи и консультации позволяют сделать инициативы амбассадоров максимально эффективными. Мы, как вовлеченный партнер, всегда готовы поделиться данными о том, как воспринимаются участниками разные челленджи, конкурсы и инициативы и поделиться опытом.
Stayfitt всегда поддерживает внедрение программ ЗОЖ Амбассадоров. Вот те выгоды, которые мы видим в каждом таком проекте:
Выгоды программ
Формирование ядра лояльных сотрудников, разделяющих ценности компании
Выявление лидеров, способных брать на себя ответственность и потенциально расти по карьерной лестнице
Снижение нагрузки на HR-менеджеров и менеджеров внутренних коммуникаций
Вовлечение большего количества сотрудников в wellbeing-проекты
Рост коммуникаций с положительной тональностью внутри компании
Рост вовлеченности в рабочие процессы
Рост лояльности к HR-бренду
Как это работает на практите? Смотрите кейс о том, как ЗОЖ амбассадоры «Росатома» заряжали коллег и боролись за восхождение на Эльбрус по ссылке.
Расскажите, есть ли лидерские программы внутри вашей компании? Давайте обсудим, чем мы можем быть вам полезны.
Похожие статьи
Как вовлечь неспортивных сотрудников: гайд
Узнайте, как вовлечь неспортивных сотрудников в физические активности с помощью опросов, лекций, индивидуальных планов и мотивационных программ. Создайте позитивную атмосферу, разнообразные мероприятия и систему поощрений для повышения продуктивности и командного духа.
Дек 24
5 мин
Познакомьтесь со всеми возможностями на демо
Запись на бесплатную консультацию
Сделаем расчет стоимости
Расскажем о тарифах и просчитаем, сколько будет стоить запуск Stayfitt для ваших задач
Проведем демонстрацию
Покажем, как работает Stayfitt: как выглядит путь пользователя и что стоит за функционалом
Как вовлекаем сотрудников?
Расскажем про наш креативный подход: как придумываем идеи челленджей и вовлечения
.svg)
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.