Когда запускать well-being проекты?

На мой взгляд, весна — самое подходящее время для старта. С марта по май, а также в июне и июле, множество факторов способствует активности сотрудников. В России зимой и осенью погода ограничивает возможность проводить время на улице, поэтому в теплое время сотрудники больше мотивированы быть активными. Еще один момент связан с нашей географией и темными месяцами. В сумерках сложно собраться и что-то начать. Когда же приходит весна, все вокруг преображается, а мы чувствуем прилив энергии. В этот момент можно и нужно использовать возникшую мотивацию.

Как понять, успешно ли прошла программа? Здесь приходят на помощь различные метрики и KPI.

Это хороший маркер активности на протяжении рабочего дня или месяца.

Я бы рекомендовала запускать проект минимум на 12 месяцев, а в крайнем случае — на полгода. Дело в том, что нам нужно собрать достаточно метрик. Первые три месяца обычно мы только собираем аудиторию, чтобы реализовать запланированные доступы. Кроме того, нам нужно больше данных для анализа, и годовой период позволяет это сделать. Также важна сезонность: у нас есть четыре времени года, и люди по‑разному реагируют на них. Мы можем увидеть, какие периоды менее активны, и принимать решения о том, как поддержать сотрудников в сезон, когда они могут чувствовать себя некомфортно.

Сейчас у нас стартует проект «К лучшей версии себя». Он приурочен к весне и предлагает участникам установить новые цели, ведь многие начинают готовиться к летнему сезону. В этом челлендже мы призываем соревноваться с собой, цель — 210 зарядов, что соответствует 10 000 шагам в день на протяжении двух месяцев. Это норма ВОЗ, и мы не задаём сверхсложных задач, а просто хотим помочь участникам стать здоровее и энергичнее.

Мы запускаем проекты довольно быстро. Нам нужно 14 дней с момента согласования, чтобы начать. Визуальная часть уже готова, заказчик сможет выбрать из предложенных вариантов, а мы адаптируем их под компанию, изменим цвета и добавим логотип. В итоге это станет корпоративным пространством.