Рекомендации
по корпоративному
спорту для
HR-специалистов

Полезный инструмент для HR
Спасибо! Мы отправим чек лист на указанную почту
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.

Получить код доступа к Демо приложению Stayfitt

Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
В реестре Российского ПО
Скачать приложение

Запросить код для входа в приложение

Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Блог
19 Янв
4 мин
на чтение

Зачем компаниям вовлекать сотрудников в спорт,

и что при этом измерять?

Исследования показывают, что продуктивность сотрудников напрямую связана с их самочувствием. А спорт — один из наиболее простых и действенных способов улучшить здоровье людей и атмосферу в коллективе. Поэтому well-being проекты, основывающиеся на физической активности, набирают все большую популярность у работодателей. Рассказываем, какие выгоды получают компании при вовлечении сотрудников в спорт, и какие показатели стоит учитывать при запуске подобных проектов.

Плюсы спортивных проектов для работодателя

01
Повышение лояльности
к HR-бренду.

Когда сотрудники хорошо относятся к работодателю, то более вовлечены и мотивированы. Следовательно, лучше выполняют работу, а это напрямую сказывается на отношении клиентов к компании. Особенно сложно увеличить лояльность в больших компаниях с распределенной командой. С помощью спорта эту задачу можно решить в необычном формате. Например, у компании «ЕвроХим» 8 суббрендов и нам было необходимо создать у коллектива ощущение сопричастности к общему делу. Наш совместный well-being проект позволил сотрудникам осознать, что все они работают на единую цель.

02
Вовлечение сотрудников
в корпоративную культуру
.

Тщательно продуманная корпоративная культура обеспечивает компании конкурентное преимущество на рынке труда, позитивную атмосферу на рабочем месте и заинтересованную команду со схожими ценностями. Так, при работе с русским офисом Johnson & Johnson в основу концепции легли переосмысленные идеи корпоративной культуры компании — они важны были для сотрудников не только при решении рабочих задач, но и в обычной жизни. Это обеспечило максимальное вовлечение за историю реализации well-being проектов внутри компании в России.

03
Объединение коллектива.

Когда люди хорошо общаются, сотрудничают и действуют за одно, легко добиться прогресса в достижении бизнес-целей. Но объединить коллектив с четким разделением на производственный и офисный персонал весьма непросто.

Мы столкнулись с такой задачей в компании «ЕвроХим»: команда большая, распределенная, есть офисные сотрудники, а также большое число специалистов, занятых на производстве. Но цифровые инструменты Stayfitt позволили вовлечь в проект максимальное число участников, стерев границы и дав сотрудникам возможность познакомиться и выстроить отношения, которые и теперь положительно сказываются на атмосфере в компании и на скорости решения вопросов.

04
Оздоровление сотрудников.

По информации United Healthcare, 62% сотрудников, участвующих в well-being программах, отметили увеличение продуктивности, а 56% провели на больничном меньше дней. Следует отметить, что подобные результаты наблюдаются в компаниях, занимающихся внедрением долгосрочных проектов. Потому, что несмотря на кажущуюся несерьезность well-being проектов, с их помощью идет глубокая проработка отношения к ЗОЖ, меняются привычки и пищевое поведение. Однако и краткосрочные программы тоже могут дать качественные перемены. Так, 80% участников 6-месячного проекта для Росбанка отметили улучшение своего физического состояния и настроения.

05
Повышение ответственности и социальной значимости.

Когда работодатель активно задействован в социально значимых проектах и создает для сотрудников условия для участия в таких инициативах, это вовлекает коллектив. Например, в нашем проекте «Бегу и помогаю» для компании Ростелеком сотрудникам совместными усилиями удалось преодолеть 100 тыс. км и конвертировать их в 1 млн рублей для передачи в фонд «Линия жизни».

06
Воспитание лидеров компании.

Менеджмент компаний и HR-специалисты знают, насколько важную роль играют в компании лидеры. Причем далеко не всегда они занимают руководящие должности. Однако их энергия и авторитет имеют важное значение для достижения бизнес-целей. Мы убедились в этом при проведении проекта для компании Barilla. Участники были разделены на команды, в каждой из которых был амбассадор, прошедший специальное обучение. Наставники настраивали участников, мотивировали их на достижение высоких результатов. И благодаря их включенности и азарту проект имел большой успех.

Как работодателю оценить вовлеченность 

Измерение вовлеченности сотрудниковможет показаться непростой задачей. Ведь на первый взгляд речь идет о нематериальных факторах — как оценить чувства? Однако есть несколько параметров, которые помогают проанализировать успех well-being проектов.

Во-первых, стоит сравнивать число участников в начале программы и в ее конце. Плюс, важно изучить соотношение новичков и опытных спортсменов. Обычно спортивные проекты рассчитаны на людей более пассивных, поэтому успешной будет программа, на финише которой число начинающих спортсменов выше числа опытных.

Во-вторых, следует оцениватьуровень активности, количество шагов, индекс массы тела. Эти показатели помогут понять, справлялись ли участники с нагрузкой,и станут ориентиром при планировании новых активностей.

В-третьих, обращаем вниманиена рентабельность проекта и анализируем информацию о числе больничныхдней до проекта и после него.

Как проекты Stayfitt работают с вовлеченностью

В нашем портфолио более 150 реализованных well-being проектов для распределенных команд разного масштаба. Напишите нам, и мы разработаем программу под ваши цели и задачи.
Мобильная платформа.

Она обеспечивает комплексную работу со всеми сферами благополучия. Это простой и понятный пользователям сценарий взаимодействия:  необходимо установить мобильное приложение и синхронизировать его с фитнес-трекером, браслетом или часами, за любую активность от шагов до тренировок начисляются бонусные заряды, которые можно менять на ценные подарки. Для вовлечения аудитории здесь публикуются командные и личные челленджи, за выполнение которых можно получить дополнительные заряды. А в режиме реального времени можно отслеживать свой прогресс и историю тренировок, наблюдать за успехами коллег. Возможность в режиме 24/7 видеть активность соперников и их рейтинг  подогревает соревнова-тельность процесса и поддерживает мотивацию к спорту.
Геймификация и общение.

Элементы геймификации позволяют создать особую атмосферу среди пользователей. Например, за успешное прохождение личных челленджей можно получить бейджик, который будет отображаться в профиле участника. Чем больше бейджиков — тем ярче профиль. Также здорово, когда руководители участвуют в проекте наравне со всеми — это очень мотивирует остальных. Такие участники помечаются шевронами. Важно помнить, что одна из задач проектов Stayfitt — объединение коллектива. Это достигается с помощью чатов, лайков, комментариев, креативных конкурсов. Участники получают возможность познакомиться с коллегами, поделиться с ними успехами и поддержкой. А внутри компании появляются больше общих тем для разговоров и шуток, что улучшает атмосферу и решение рабочих задач.
Валюта приложения.

За свои активности участники получают заряды. Они помогают выйти в ТОП, получить призы и всеобщее признание внутри компании. Заряды конвертиру-ются в алмазы, которые можно тратить в Магазине наград. А если условия проекта позволяют, заряды можно конвертировать в рубли и перевести их на благотворительность. В 2024 году в зависимости от числа зарядов, которые участник получает в среднем в неделю, будет зависеть лига, к которой он относится. Чем больше зарядов — тем выше лига.
Контент.

Каждый день мы публикуем полезнуюинформацию о здоровье от ведущих экспертов.Информация подается в удобном и разнообразномформате — статьи, сторис, пуши, видеоуроки.А темы материалов охватывают все сферыблагополучия: физическая активность,питание, осознанность и ментальное здоровье,здоровье в повседневной жизни, здоровьена работе, финансовая устойчивость.
В нашем портфолио более 150 реализованных well-being проектов для распределенных команд разного масштаба. Напишите нам, и мы разработаем программу под ваши цели и задачи.
Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Сделаем расчет стоимости
Расскажем о тарифах и просчитаем, сколько будет стоить запуск Stayfitt для ваших задач
Проведём демонстрацию
Покажем, как работает Stayfitt: как выглядит путь пользователя и что стоит за функционалом
Расскажем, как вовлекаем сотрудников
Расскажем про наш креативный подход: как придумываем идеи челленджей и вовлечения
Спасибо! Мы получили вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время!
Проверьте, пожалуйста, правильность заполнения полей.
Как подключиться к проекту
Поможем подключиться к проекту вашей компании
Как синхронизировать устройства
Ответим на вопросы по синхронизации шагов, тренировок, подключении фитнес-устройств
Как внести изменения в профиль
Разберемся вместе и переведем в другую команду или скорректируем данные